Der Einzug der schnelllebigen Technologie in den Arbeitsplatz erfordert eine gründliche Überprüfung des Leistungsmanagements, sei es in den Bereichen Bildung, Marketing, Finanzen oder Informationstechnologie. Trotz des Leistungsdrucks im Beruf Zufriedenheit und Wohlbefinden zu erhalten, ist eine große Herausforderung. Glück ist nicht nur wichtig für die Arbeitsleistung, sondern auch für die körperliche und geistige Gesundheit des Menschen. Dieses Buch bietet verschiedene Konzepte, Theorien und Methoden, um die Beziehung zwischen Leistung und Glück im Kontext der Arbeit in diesem Informations- und Technologiezeitalter besser zu verstehen. Im Kontext des Managements und der Informationstechnologie werden verschiedene Bereiche des Performance Managements abgedeckt, darunter auch Themen rund um die Performance von digitalen Geldbörsen aus Kundensicht; Bewertung der Nachhaltigkeit von Mikrofinanzinstitutionen; Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung; Probleme, mit denen die Belegschaft in IT und Management konfrontiert ist; Dimensionen des Glücks von Frauen am Arbeitsplatz; die Rolle des Glücks beim Aufbau eines sinnvollen Lebens; und die Qualität des Arbeitslebens. Die Erkenntnisse sind nützlich für praktische Anwendungen in Management- und Business-Szenarien. Sie bieten auch informative Einblicke für Forscher, Akademiker, Fachleute aus der Industrie und Wissenschaftler. . Sprache: Englisch