Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Bereich, der in den letzten zehn Jahren große Aufmerksamkeit in der Presse auf sich gezogen hat. Eine Vielzahl von gut publizierten Umfragen hat gezeigt, dass dies ein Thema ist, das im Arbeitsleben in Großbritannien endemisch ist. Und bei einer konservativen Schätzung kann mehr als die Hälfte der erwerbstätigen Bevölkerung damit rechnen, irgendwann in ihrer Karriere Mobbing am Arbeitsplatz zu erleben (entweder direkt, indem sie gemobbt werden oder es miterleben). Dies wird nun als beunruhigendes Ereignis angesehen, da etwa ein Fünftel der Zeugen und ein Viertel der direkten Zielpersonen ihre Organisationen verlassen. Dieser schwerwiegende Schaden für den Einzelnen ist in Großbritannien wenig direkte Forschung erfahren worden, obwohl er zu Gerichtsverfahren geführt hat, die nach den Rechtsvorschriften über Gesundheit, Sicherheit und Chancengleichheit eingeleitet wurden. Die Erkenntnis des Problems und das Aufkommen von Gerichtsverfahren haben dazu beigetragen, dass die Arbeitgeber auf die Notwendigkeit aufmerksam geworden sind, sich mit dem Problem auseinanderzusetzen. Die jüngste Streikabstimmung bei Ford in Dagenham, bei der der Arbeitgeber aufgefordert wurde, die bestehenden Anti-Belästigungsrichtlinien durchzusetzen, unterstreicht die Tatsache, dass es nicht ausreicht, Papierrichtlinien zu haben. Mobbing am Arbeitsplatz stammt aus der größten Umfrage, die jemals zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz durchgeführt wurde und unter anderem von der CBI, dem TUC, der Federation of Small Businesses, dem IPD und der HSE unterstützt wurde. Diese Studie umfasste 5500 Personen, aber das Buch geht darüber hinaus und untersucht alle Probleme, die mit dem verbunden sind, was zu einem wichtigen Problem in Organisationen wird. Sprache: Englisch