Obwohl Unternehmen seit Jahrzehnten Mitarbeiter ins Ausland entsenden, fehlt es schmerzlich an systematischem Verständnis. Dieser Band befasst sich mit so kritischen Aspekten des Entsendungsprozesses wie dem Auswahlprozess, den erforderlichen Schulungsfaktoren, die sich auf die Anpassungsleistung und das Engagement auswirken, sowie mit der Frage, wie die internationale Erfahrung nach der Rückkehr der Mitarbeiter nach Hause beibehalten und genutzt werden kann. Dieses Buch richtet sich an Personalmanager und Führungskräfte, die sich unter anderem mit der globalen Wirtschaft und der strategischen Rolle der Menschen bei der Erreichung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit befassen. Es kann als Lehrbuch für Kurse in International Human Resource Management verwendet werden. . Sprache: Englisch