Dieses Buch führt in das Paradigma des Organisationsvertrags im europäischen Vertragsrecht ein und entwickelt es weiter. Das Buch schlägt vor, eine radikalere Unterscheidung zwischen Verträgen, die Einzel- oder Kassabörsen regeln, und Verträgen, die komplexe wirtschaftliche Aktivitäten organisieren, ohne eine neue juristische Person zu schaffen, zu treffen, und argumentiert, dass diese Unterscheidung über die zwischen Kassa- und Beziehungsverträgen hinausgeht, da sie sich auf die organisatorische Dimension von Verträgen und ihre Governance-Merkmale konzentriert. Der in sechs Teile gegliederte Band versammelt eine Gruppe international renommierter Experten, um die Struktur langfristiger vertraglicher Zusammenarbeit zu untersuchen; Netze von Verträgen; Wissensaustausch in langfristiger vertraglicher Zusammenarbeit; Rechtsbehelfe und spezifische Governance-Regeln in langfristigen Beziehungen; und die Entwicklung hin zu Rechtsvorschriften. Das Buch richtet sich an Akademiker und Forscher aus den Bereichen Privatrecht, Wirtschaftstheorie, Rechtssoziologie und Organisationstheorie. Es wird auch eine nützliche Ressource für Praktiker sein, die im internationalen Vertragsrecht und im internationalen Geschäftstransaktionsrecht tätig sind. Sprache: Englisch